Was unterscheidet das Junior Expert- vom Traineeprogramm?
Das Junior Expertprogramm ist für Spezialisten gemacht, die ihr berufliches Ziel schon genau
vor Augen haben. Das Traineeprogramm ist für Generalisten, die noch offen sind und ihre
Zielposition finden wollen.
Wann gelte ich als Expert?
Neben deinem Studium hast du bereits erste berufliche Erfahrung in deinem Bereich gesammelt und
fachspezifische Kompetenzen erworben.
Wie ist der Bewerbungsablauf bei der DKB?
Haben uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugt, vereinbaren wir ein Erstgespräch zwischen
dir und der Personalabteilung. Hier kannst du zeigen, was du kannst und fragen, was du wissen möchtest.
In einem zweiten Gespräch konkretisieren wir gemeinsam deinen möglichen Direkteinstieg und klären
die Erwartungshaltungen auf beiden Seiten. Sind wir uns einig, setzen wir deinen Vertrag auf. Jetzt
kannst Du im Expertprogramm durchstarten.
Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen?
Wenn wir bei "Wünschdirwas" sind, wünschen wir uns von dir:
- sehr gute Studienergebnisse
- erste Berufserfahrung (zum Beispiel durch Praktika oder durch eine
Werkstudententätigkeit) in dem Bereich deiner angestreben Junior Expertstelle
- eine Leidenschaft dafür in deinem Fachgebiet neue Standards zu entwickeln und
Meilensteine zu setzen
- eine hohe Affinität zu allem Digitalen, Zielstrebigkeit, Fairness, wirtschaftlich
innovatives und kreatives Denken
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
Muss ich bei der Bank jeden Tag im Anzug kommen?
Wir wollen, dass bei uns Menschen arbeiten, die selbst denken und eigene Entscheidungen
treffen. Daher sind wir davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
auch selbst wissen, welcher Dresscode angemessen ist. Allgemein gilt bei uns: mehr
Raum für Individualität. Du entscheidest also selbst, was du trägst.
Hat man als Junior Expert schon eigene Projekte?
Ein Element im Rahmen des Junior Expertprogramms ist die Zusammenarbeit mit den Trainees. Die DKB Nachwuchskräfte
bearbeiten selbstorganisiert ein eigenes Projekt. Hierfür wird ein strategisch wichtiges Thema für die Bank analysiert,
bearbeitet und anschließend im Unternehmen präsentiert. Im besten Fall werden eure Vorschläge direkt umgesetzt.
Natürlich stehen euch die Fachabteilungen als Sparringspartner mit Rat und Tat zur Seite.
Ich mache gerne Sport und brauche Freizeit. Geht das bei der DKB?
Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Marketingwort. Wir wissen, wie wichtig ein Ausgleich
zur Arbeit ist, um gesund, zufrieden und erfolgreich zu sein. Durch flexible Arbeitszeiten
hast du die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut unter einen Hut zu bekommen.
Wie ist die Unternehmenskultur in der DKB?
Die Kernwerte, an die DKB-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter glauben sollten, sind Innovation, Flexibilität, Vernetzung, Eigeninitiative
und Vertrauen. Dazu gehört, das Potential für Innovationen zu erkennen und umzusetzen. Außerdem solltest du bereit sein,
ortsunabhängig zu arbeiten, bereichsübergreifend zu kommunizieren und Veränderungen offen gegenüber stehen. Und bitte
immer eigene Ideen und Wünsche in die Arbeit einbringen.
Was bietet mir die DKB neben meinem Gehalt?
Nicht nur auf deinem Konto soll sich für dich abzeichnen, dass du bei uns richtig bist. Du sollst zufrieden sein
und dich wohl fühlen. Dafür sorgen wir mit Betriebssportgemeinschaften für Fußball, Yoga, Kite-Surfen oder
Firmenläufen. Außerdem bieten wir dir hervorragende Weiterbildungsformate durch die DKB MANAGEMENT SCHOOL.
Wie ist das Onboarding bei der DKB?
Als Junior Expert lernst du gleich am ersten Tag viele Menschen in deinem Bereich kennen. Du erfährst alles
Wichtige über die DKB und erhältst alle Infos, die du für einen guten Start brauchst. Natürlich gibt es auch
genug Raum, sich gegenseitig besser kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen - auch mit dem aktuellen Trainee-Jahrgang.
Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Onboarding-Veranstaltungen für alle Neulinge an. Hier kannst du dich
nicht nur vernetzen, sondern lernst auch die unterschiedlichen Bereiche der DKB kennen.
